Ursprünglich auf den US-amerikanischen Universitäten entstanden, bedeutet „Sabbatical“ Frei- oder Forschungssemester. Nun ist die Auszeit in der Wirtschaft angekommen und gewinnt an Popularität. Doch wie macht sich ein Sabbatical in dem Lebenslauf? Das erklärt der Geschäftsführer von MINT Solutions Christian Düngfelder.
Hier einige Tipps in Kurzfassung:
Für Arbeitnehmer:
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Pläne. Das heißt idealerweise 6-12 Monate davor.
Für Arbeitgeber:
Als Arbeitgeber sollten Sie bedenken, dass Ihr Mitarbeiter eine wertvolle Ressource ist. Wenn Sie diesen langfristig binden wollen, bedenken Sie, dass Sie ihn möglicherweise verlieren, wenn Sie die Auszeit nicht genehmigen. Daher bedenken Sie die Vorteile, die Sie haben könnten, wenn Sie die Auszeit bewilligen: Weiterentwicklung des Mitarbeiters, Vorteile für Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke, zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die eine Auszeit planen.
Weitere Tipps, finden Sie in unserem Beitrag zum Thema Sabbatical.
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